아이를 돌보기 위해 경력을 잠시 멈추는 건 쉬운 결정이 아닙니다.
그래서 더 중요한 게 바로 육아휴직 급여죠!
이번 글에서는 육아휴직 급여가 누구에게, 얼마나, 어떻게 지급되는지
2025년 기준으로 한눈에 정리해 드릴게요.
✅ 육아휴직 급여란?
육아휴직 급여는 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자가
육아를 위해 휴직할 경우,
고용보험에서 일정 금액을 지원해주는 제도입니다.
💰 얼마를 받을 수 있나요?
2025년 기준, 육아휴직 급여는 다음과 같습니다:
▶ 1~3개월 차:
- 통상임금의 80% (상한 월 150만 원, 하한 월 100만 원)
▶ 4개월 차~최대 12개월:
- 통상임금의 50% (상한 월 120만 원, 하한 월 70만 원)
📌 통상임금: 기본급 + 고정수당 등 근로계약서상 명시된 월급
📌 부부가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우
두 번째 사용자의 1~3개월 차 급여는 100% 지급 (상한 300만 원)
👤 누가 받을 수 있나요?
고용보험에 가입된 근로자로
아래 조건을 모두 충족해야 합니다:
- 육아휴직 시작 전 고용보험 가입 기간이 180일 이상
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육 중
- 사용자(회사)의 승인을 받아 육아휴직을 사용한 경우
📄 신청 방법은?
- 회사에 육아휴직 신청 (내부 양식 또는 서면)
- 육아휴직 시작 후 고용노동부 고용보험 홈페이지 접속
- [육아휴직 급여 신청] 메뉴에서 온라인 신청
🔗 고용보험 홈페이지 바로가기
또는 관할 고용센터 방문 접수도 가능해요.
📆 언제부터, 얼마나 받을 수 있나요?
- 육아휴직 시작일로부터 1개월 단위로 지급 신청
- 최초 신청은 휴직 시작일로부터 1개월 경과 후 가능
- 최대 1년(12개월) 까지 지원
💡 꼭 알아두세요!
- 육아휴직 중 다른 회사 취업 시 급여 중단
- 자영업자, 프리랜서는 해당 안 됨 (단, ‘출산급여’는 가능)
- 급여는 세금 제외 후 지급되며, 원천징수내역은 연말정산 시 확인 가능
- 복직 후 최소 6개월 이상 근무해야 일부 급여 환수되지 않음
📌 요약 정리
항목내용
| 지급 기간 | 최대 12개월 (1년) |
| 지급 금액 | 1 |
| 상한액 | 최대 월 150만 원 |
| 신청 조건 | 고용보험 가입 180일 이상 + 자녀 만 8세 이하 |
| 신청 방법 | 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 직접 방문 |
아이와의 소중한 시간을 위한 현명한 선택, 육아휴직.
제도와 급여를 꼼꼼히 확인해서 걱정 없이 사용하세요! 😊
궁금한 점이 있다면 댓글이나 고용센터 상담도 적극 활용해 보세요.
